HRM Medewerker

Reeds verschillende jaren is onze opdrachtgever een kmo die steeds een gestadige groei kende in mensen en omzett . Het bedrijf is heel innovatief, bezit een jarenlange ervaring in haar sector en heeft een heel modern en up-to-date productieapparaat. Bovendien geniet het bedrijf een uitstekende marktreputatie gekenmerkt door
kwaliteitsproducten, onderscheidende service , transparante communicatie en voortdurende productvernieuwing:Het bedrjf is gelegen in ZW VL en we zoeken een nieuwe collega voor volgende functie als M/V

Na grondige inwerking zult u gaandeweg zelfstandig de lopende dossiers volledig behandelen inzake beheer t.t.z., betalingen en adm. opvolging inzake ingeschreven arbeiders en bedienden. Onder meer :

• Sociale documenten met betrekking tot verlof, ziekte, loopbaanonderbreking, aanwerving, ontslag,
• Opvolging van sociaal secretariaat met betrekking tot wijzigingen in arbeidswetgeving , enz… Bvb. opzegmodaliteiten, up- to- date zijn rond personeelsregisters, arbeidsreglement, enz…, opzegtermijnen, sociale maatregelen,
• Opvolging van tijdelijke tewerkgestelden en hun providers

Eveneens voorzien we een uitbreiding van verantwoordelijkheden inzake

• Rekrutering en selectie va n arbeiders en bedienden als facilitator en coördinator: o.a. bewaking van timing, profielopmaak, evt. eerste gesprek en rapportering aan lijnmanager en directie, interface interimkantoren , ..
• Opstellen en up to date houden van oplediingsplan, policy’s (gsm/ car/ …)
• Projecten zoals organisatie van soc. verkiezingen , opmaken functiekaarten, …
• Vertrouwenspersoon intern voor arbeiders ….
• Iniator en beheerder van ESF projecten , subsidieprojecten,
• PR–verantwoordelijke bij bezoekende scholen in het kader van branding en rekrutering,
• Opstellen in nauwe samenwerking met verantwoordelijke van beleidsplan
• Evaluatiesystemen opzetten en evalueren

Betrokkene rapporteert aan de HRM director, die de eindverantwoordelijkheid draagt en als rechtsreeks aanspreekpunt beschikbaar blijft.

• Bachelorsopleiding “soc werk”/” soc . adviseur “met reële kennis van soc. recht en arbeidswetgeving.
• Ervaring van enkele jaren is daarom belangrijk
• Werkzaam binnen soc. secretariaat / of hrm afdeling met effectieve ervaring rond soc. documenten, betalingen, enz..
• Wezenlijke interesse en kennis van zorgsystemen binnen hrm: bvb opmaken functiekaarten,
• Punctueel en nauwgezet
• Zelfstandig
• Vlot maar ook discreet

• Voor alle functies voorzien we een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen, moderne werkmiddelen en toegankelijk management.
• Onze klantenrelatie bewees de voorbije jaren sterk te kunnen groeien en biedt dan ook verdere kansen voor diegene die deze groei willen mee helpen realiseren.