Screening, assessment, development
SCREENING & ASSESSMENT
Via een uitgebreide psychotechnische screening kunnen we een uitgebreid beeld krijgen over de motivatie, de capaciteiten, alsook drijfveren en ambitie van de kandidaat.
Deze screening kan aangevuld worden met:
- diepte interviews
- aangepaste rollenspelen
- 'in basket' oefeningen, presentaties
Kandidaten krijgen telkens ook nuttige en aangepaste feedback!
Als werkgever krijg je hierdoor een antwoord op vragen als:
- Past een kandidaat binnen de cultuur van uw bedrijf?
- Matcht de kandidaat met de recente strategische keuzes binnen uw organisatie?
- Heeft de kandidaat de juiste competenties om naar de toekomst de job naar behoren verder uit te oefenen?
DEVELOPMENT
Uw eigen medewerkers verder laten evolueren en groeien?
Via aangepaste en op maat sessies kunnen we op deze manier aangeven welke de verdere aandachts- en werkpunten zijn. Adviezen rond bijkomende coaching, opleiding- of trainingsprogramma kunnen hiertoe behoren.