Étapes à suivre…

En tant que candidat(e), vous allez parcourir les étapes suivantes:

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  Les étapes de la procédure de candidature concrétisées :

  1. Premier entretien avec un consultant de HR Flux, au bureau et/ou en ligne. Lors de cet entretien de présentation, nous discuterons en profondeur de votre profil et vous recevrez des informations détaillées sur notre client et le poste concret. Cet entretien peut se dérouler en ligne et/ou physiquement dans l’un de nos bureaux (Courtrai ou Gentbrugge).
  2. Présentation de votre candidature à notre client. Nous présenterons votre candidature à notre client. Après des retours positifs, vous passerez un entretien avec notre client.
  3. Screening/Assessment. Y a-t-il un match ? Ensuite, un screening/assessment suit. Cela se fait dans nos bureaux et/ou en ligne pour mieux cerner votre personnalité, votre motivation et vos compétences cognitives. Les résultats de l’évaluation sont discutés en détail lors d’un entretien personnel. De cette manière, vous obtiendrez en tant que candidat(e) une meilleure compréhension de vos compétences et de votre potentiel de croissance.
  4. Moment de feedback – Embauche. Si vous acceptez l’offre de notre client, vous pouvez signer votre contrat et commencer dans votre nouvelle fonction !
  5. Suivi. Entre 3 et 5 mois d’emploi, nous vous contacterons personnellement pour planifier un entretien de suivi. Cela nous permet de voir comment vous vivez votre nouvelle fonction !

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