Comment démarrons-nous une mission de recherche
Avant d’entamer une mission de recherche, HR Flux souhaite investir pleinement en vous en tant que client ! En effet, comprendre votre stratégie et votre culture est primordial pour réussir. Pour ce faire, nous utilisons une enquête que nous avons développée en interne.
Nous mettons toujours l’accent sur deux points essentiels:
- Connaître parfaitement l’ADN du client et des candidats.
- Communication courte : nous entretenons une communication rapide et directe avec nos clients et les candidats.
Nous voulons être vos ambassadeurs : notre approche stratégique est donc axée sur la compréhension de la mission, de la vision, de la culture organisationnelle, des valeurs et des objectifs de nos clients. Grâce à des entretiens approfondis et des analyses, nous parvenons à dresser le profil nécessaire à la croissance et/ou au développement continu de votre organisation.
Quelles sont les prochaines étapes?
- Campagne de recherche personnalisée et/ou en ligne. Nous proposons également des services de ‘recherche directe’.
- Les candidats sélectionnés par le client passent à l’étape de l’évaluation et/ou du screening.
- Plan de formation et d’intégration.
- Entretien de suivi entre 3 et 5 mois.
Quels profils pouvons-nous prendre en charge?
Nous recherchons et sélectionnons des profils pour des clients du secteur à but lucratif et à but non lucratif, notamment:
- Cadres intermédiaires et supérieurs (opérations, ingénierie, informatique, ventes, marketing, juridique, RH, finance).
- Cadres dirigeants (P.D.G., directeur technique, directeur des opérations, directeur financier, directeur de la stratégie).
- Profils « Critiques pour l’activité » et fonctions de support.
