INTRODUCTION
Une mauvaise embauche peut rapidement coûter au minimum 50 000 EUR, constaté après six mois.
Avant l’embauche, il est important de répondre aux questions suivantes :
- Ce candidat/cette candidate s’intègre-t-il/elle dans notre culture d’entreprise ?
- Le candidat/la candidate correspond-il/elle aux choix stratégiques de notre organisation ?
- Le candidat/la candidate possède-t-il/elle les compétences nécessaires pour exercer correctement le rôle à l’avenir ?
HR Flux utilise les outils appropriés pour répondre clairement à ces questions !
SCREENING PSYCHOTECHNIQUE
Grâce à un screening psychotechnique approfondie, nous pouvons obtenir une image détaillée des capacités, de la personnalité et de l’attitude du candidat/de la candidate.
Nous utilisons une batterie de tests scientifiques, menons un entretien approfondi et fournissons un rapport adapté aux besoins du client.
Les candidats reçoivent après leur évaluation ou assessment des retours utiles et adaptés, afin qu’ils puissent également comprendre leurs motivations, leurs moteurs et leurs points d’évolution.
ASSESSMENT CENTER ET DEVELOPMENT CENTER
Vos candidats externes ou vos propres employés passent une évaluation psychotechnique, complétée par des exercices de simulation et des jeux de rôle (déterminés sur mesure).
Spécifiquement dans un development center, le potentiel de développement et de progression de votre employé/employée est évalué. Le résultat peut être un programme de coaching, de formation ou de développement sur mesure. Cela peut permettre à votre employé/employée de progresser avec succès.
Contactez-nous via le formulaire ci-dessous ou par téléphone fixe au 0032(0)56/42.48.42
Formulaire de contact
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