De aanwerving van een nieuwe medewerker, kan vele extra vragen met zich meebrengen.

• Past deze kandidaat binnen de bedrijfscultuur?
• Matcht de kandidaat met de recente strategische keuzes binnen de organisatie?
• Beschikt de kandidaat over de juiste competenties om in de toekomst de job naar behoren uit te oefenen?

HR Flux is de juiste partner om via screening, assessment & development deze vragen mee te beantwoorden!

SCREENING & ASSESSMENT

Via een uitgebreide psychotechnische screening kunnen we een grondig beeld krijgen over de capaciteiten, persoonlijkheid en attititude van de kandidaat.

Deze screening omvat steeds een gedragsgericht diepte-interview en kan aangevuld worden met:

• Een diepte-interview
• Rollenspelen aangepast aan het profiel
• ‘In basket’ oefeningen en presentaties

Kandidaten krijgen na hun screening of assessment telkens ook nuttige en aangepaste feedback, zodat zij ook inzicht krijgen in hun drijfveren, motivators en valkuilen.

DEVELOPMENT

Uw eigen medewerkers verder laten evolueren en groeien?

Via aangepaste en op maat sessies kunnen we op deze manier aangeven welke de verdere aandachts- en werkpunten zijn. We brengen de noden van uw bedrijf in kaart en gaan op basis daarvan aan de slag.

Een development center omvat een assessment waarbij het potentieel  wordt ingeschat voor verdere ontwikkeling/doorgroei van uw bestaande medewerker. Het resultaat hiervan kan een op maat gemaakt coachings-, opleidings- of trainingsprogramma zijn dat ervoor moet zorgen datu uw medewerker succesvol kan doorgroeien.

We komen hiervoor graag ter plekke bij u, drempelverlagend en persoonlijk!