De stappen van de sollicitatieprocedure verder geconcretiseerd:

1. Eerste sollicitatiegesprek met een consultant van HR Flux, op kantoor en/of online. In dit kennismakingsgesprek bespreken we diepgaand jouw profiel, en krijg je gedetailleerde info over onze opdrachtgever en de concrete functie. Dit interview kan online verlopen en/of fysiek in een van onze kantoren (Kortrijk of Gentbrugge).
2. Voorstelling van jouw kandidatuur bij onze opdrachtgever. We stellen jouw kandidatuur voor aan onze opdrachtgever. Na positieve feedback ga je op interview bij onze opdrachtgever.
3. Testing. Is er een match langs beide zijden? Dan volgt er een screening. Dit gebeurt bij ons op kantoor en/of online en doen we om jouw persoonlijkheid, motivatie en cognitieve competenties verder in kaart brengen. De resultaten van de screening worden uitgebreid besproken in een persoonlijk gesprek. Op deze manier krijg je als kandidaat/kandidate een beter inzicht omtrent jouw competenties en groeipotentieel.
4. Feedbackmoment – Aanwerving. Ga je akkoord met het aanbod van onze opdrachtgever, dan kan je jouw contract ondertekenen en van start gaan in jouw nieuwe functie!
5. Opvolging. Tussen 3 en 5 maanden tewerkstelling contacteren we jou persoonlijk voor het inplannen van een opvolggesprek. Dit laat ons toe na te gaan hoe je jouw nieuwe functie ervaart!