Onder bepaalde voorwaarden kunnen onderstaande diensten worden gesubsidieerd via de KMO-portefeuille van uw onderneming. In een persoonlijk contact kunnen we samen met u concreet afstemmen of de wettelijke voorwaarden daartoe voldaan zijn en wat de vervolgstappen zijn voor het bekomen van de subsidie via de KMO-portefeuille. Deze voornoemde voorwaarden treft u in eerste instantie hier: https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/kmo-portefeuille/voorwaarden-voor-subsidie-de-kmo-portefeuille
HR Advies
MISSIE/VISIE OEFENINGEN
- Gericht op een duurzame, toekomstgerichte HR-strategie: Naar welk personeelsbeleid wil uw organisatie / bedrijf streven?
COMPETENTIE-AUDITS
- We organiseren competentie-audits rond sterktes/zwaktes van afdelingen, medewerkers,…
- D.m.v. deze competentie-audits helpen we de kerncompetenties bepalen die uw organisatie morgen succesvoller kunnen maken.
WAARDEN EN PROCESSEN
- We sporen waarden en processen op die u in uw organisatie explicieter naar voor wil brengen.
- Welke organisatie wilt u zijn voor uw medewerkers en welke waarden primeren daarbij? HR FLUX verzorgt de implementatie van deze waarden zodat ze een blijvend karakter krijgen.
EMPLOYER BRANDING
- Hoe treedt uw organisatie performanter naar buiten?
- Wat kunnen we meer doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor onze bestaande én nieuwe medewerkers?
VERLONING EN MOTIVATIE
- Hoe (on)tevreden zijn uw medewerkers?
- Op welke manier scheppen we een motiverend arbeidsklimaat?
RETENTIEMANAGEMENT
- Wie zijn de sleutelfiguren in uw organisatie en welk traject wil uw organisatie aanbieden aan deze key-professionals?
OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSBELEID
- Een geïntegreerd, proactief beleid op deze niveaus versterkt en ontwikkelt de gewenste competenties bij uw vaste medewerkers.
- Hoe zorgen we vandaag voor de verdere ontwikkeling van de competenties die morgen onmisbaar zullen zijn?
Training & coaching
INWERKINGS- EN OPVOLGINGSPROGRAMMA’S
COACHING VAN LEIDINGGEVENDEN
COMMUNICATIE PROGRAMMA’S VOOR MEDEWERKERS
Competentie audits
Evalueren en in kaart brengen van toekomstgerichte competenties volgens de ingeslagen strategie. Bv: Heeft mijn salesteam de aangepaste competenties voor de toekomst?