Strategic Recruitment

Hoe we starten met een zoekopdracht?

Alvorens een zoekopdracht aan te vatten, wenst HR Flux sterk te investeren in u als opdrachtgever! Immers uw strategie en uw cultuur kennen is primordiaal om te slagen. Hiervoor gebruiken we een zelfontwikkelde survey.

We focussen hierbij steeds op twee belangrijke zaken:

• Optimaal D.N.A. leren kennen van de opdrachtgever en de kandidaten.
• Korte communicatielijn: we onderhouden snelle & directe communicatie met opdrachtgevers en kandidaten.

We willen uw ambassadeur zijn: onze strategische aanpak is daarom afgestemd op het begrijpen van de missie/visie, de organisatiecultuur, de bedrijfswaarden en de organisatiedoelstellingen van onze opdrachtgevers. Door diepgaande gesprekken en analyses slagen we erin het profiel in kaart te brengen die de organisatie nodig heeft voor haar verdere groei en/of ontwikkeling.

Next steps?

• Aangepaste search en/of online-print campagne. We bieden ook direct search diensten aan.
• Door opdrachtgever weerhouden kandidaten gaan over naar screening en/of assessment.
• Opleiding- en integratieplan.
• Opvolgingsgesprek tussen 3 en 5 maanden.

Voor welke profielen kan u bij ons terecht?

Voor zowel profit als non-profit sector opdrachtgevers zoeken & selecteren we:

• Mid- en hoger level (Operations/Engineering/IT/Sales/Marketing/Legal/HRM/Finance).
• C-Levels. (CEO/CTO/COO/CFO/CSO).
• ‘Business Critical’-profielen en staffuncties.