MISSIE/VISIE OEFENINGEN

• Gericht op een duurzame, toekomstgerichte HR-strategie: Naar welk personeelsbeleid wil uw organisatie / bedrijf streven?

COMPETENTIE-AUDITS

• We organiseren competentie-audits rond sterktes/zwaktes van afdelingen, medewerkers,…
• D.m.v. deze competentie-audits helpen we de kerncompetenties bepalen die uw organisatie morgen succesvoller kunnen maken.

WAARDEN EN PROCESSEN

• We sporen waarden en processen op die u in uw organisatie explicieter naar voor wil brengen.
• Welke organisatie wilt u zijn voor uw medewerkers en welke waarden primeren daarbij? HR FLUX verzorgt de implementatie van deze waarden zodat ze een blijvend karakter krijgen.

EMPLOYER BRANDING

• Hoe treedt uw organisatie performanter naar buiten?
• Wat kunnen we meer doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor onze bestaande én nieuwe medewerkers?

VERLONING EN MOTIVATIE

• Hoe (on)tevreden zijn uw medewerkers?
• Op welke manier scheppen we een motiverend arbeidsklimaat?

RETENTIEMANAGEMENT

• Wie zijn de sleutelfiguren in uw organisatie en welk traject wil uw organisatie aanbieden aan deze key-professionals?

OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSBELEID

• Een geïntegreerd, proactief beleid op deze niveaus versterkt en ontwikkelt de gewenste competenties bij uw vaste medewerkers.
• Hoe zorgen we vandaag voor de verdere ontwikkeling van de competenties die morgen onmisbaar zullen zijn?

INWERKINGS- EN OPVOLGINGSPROGRAMMA’S

COACHING VAN LEIDINGGEVENDEN

COMMUNICATIE PROGRAMMA’S VOOR MEDEWERKERS

Evalueren en in kaart brengen van toekomstgerichte competenties volgens de ingeslagen strategie. Bv: Heeft mijn salesteam de aangepaste competenties voor de toekomst?